公司搬迁后发出调岗通知书是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定

   • 若劳动合同中已明确约定，在特定情况下（如公司经营需要、办公地点变更等）公司有权调整员工的工作岗位或地点，且调整后的岗位或地点在合理范围内（如未显著增加员工通勤成本、未降低员工薪资福利等），则公司发出的调岗通知书通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定劳动合同的变更条件。当约定条件成就时，一方有权要求按照约定变更劳动合同内容。

2. 劳动合同中无明确约定，但调岗具有合理性

   • 若劳动合同中未明确约定调岗条款，但公司因搬迁等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪资水平等方面相当，未对员工造成明显不利影响，同时公司已与员工进行充分协商并达成一致意见，则调岗通知书也可能被视为合法。
   • 关键点：合理性判断需考虑调岗是否必要、是否对员工造成实质性损害、是否经过协商程序等因素。

3. 劳动合同中无明确约定，且调岗不具有合理性

   • 若公司搬迁后发出的调岗通知书未与员工协商一致，且调整后的岗位在工作内容、技能要求、薪资水平等方面与员工原岗位存在显著差异，对员工造成了明显不利影响（如通勤时间大幅增加、薪资降低等），则调岗通知书可能被视为不合法。
   • 法律后果：员工有权拒绝调岗，并可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

针对公司搬迁后调岗的合法性判断，建议如下：

• 审查劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。
• 评估调岗合理性：若劳动合同中无明确约定，需评估调岗是否具有合理性，包括调岗的必要性、对员工的影响程度以及是否经过协商程序等因素。
• 保留证据：无论调岗是否合法，员工都应保留好相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单、通勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：若对调岗有异议，员工应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见，争取达成一致意见。

若遇到公司搬迁后调岗问题，且无法与公司达成一致意见，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为纪蓉蓉律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。