公司搬迁只给调岗通知书而不变更合同，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。公司搬迁导致工作地点发生重大变化，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。
   • 如果公司仅发出调岗通知书，而未与员工就劳动合同的变更（包括工作地点、岗位、薪资等）进行协商并达成一致，也未签订书面变更协议，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 公司搬迁的合理性及员工权益保护：

   • 公司搬迁可能出于多种原因，如业务发展、成本控制等。然而，搬迁对员工的影响也是显著的，特别是当搬迁导致工作地点远离员工居住地，增加了通勤时间和成本时。
   • 在这种情况下，公司应当充分考虑员工的权益，与员工进行充分沟通，并协商解决方案。如果公司未经协商单方面决定调岗，且未提供合理的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。

3. 员工可能的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝调岗并要求继续履行原合同：如果协商无果，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续按照原劳动合同履行义务。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且未提供合理补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：在某些情况下，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，面对公司搬迁和调岗的情况，应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极与公司进行沟通协商。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如调岗通知书、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，公司搬迁只给调岗通知书而不变更合同，可能违反了劳动合同法的规定，侵害了员工的权益。员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务或寻求其他法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。