失地人员若同时为单位编外人员，单位在符合法律规定的情况下是可以清退的，但需遵循法定程序并支付相应补偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、编外人员清退的法律依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若编外人员与单位签订了劳动合同，且合同中有关于清退的条款，或者双方协商一致同意解除合同，那么单位可以依法清退编外人员。
- 同时，若编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以单方面解除劳动合同。
地方性法规与政策：
- 除了国家层面的法律外，不同地区可能还有关于编外人员管理的具体规定。这些规定可能涉及编外人员的招聘、使用、管理以及清退等方面。因此，在清退编外人员时，单位还需考虑并遵守当地的相关法规和政策。
二、失地人员身份的特殊性
失地人员的权益保障：
- 失地人员因土地被征收而失去了主要的生活来源，因此他们在就业、社会保障等方面可能享有特殊的权益保障。然而，这种权益保障并不意味着失地人员作为编外人员就不能被清退。单位在清退失地人员时，仍需遵循劳动合同法的规定，并考虑给予相应的经济补偿。
清退时的补偿问题：
- 若单位决定清退失地编外人员，应根据其工作年限、工资水平等因素支付相应的经济补偿。这种补偿旨在保障失地人员在失去工作后的基本生活需求，并体现单位对员工的责任感。
三、清退程序的合法性
提前通知与协商：
- 单位在清退编外人员前，应提前通知员工，并与员工进行协商。协商内容可能包括清退的原因、时间、经济补偿等事项。通过协商，可以尽量减少清退对员工的影响，并维护单位的良好形象。
办理离职手续：
- 在清退编外人员时，单位应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。这些手续的办理旨在保障员工的合法权益，并避免后续可能出现的纠纷。
四、可能面临的法律后果
违法清退的赔偿责任：
- 若单位在清退编外人员时违反了劳动合同法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么单位可能面临赔偿责任。员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
声誉损失：
- 违法清退编外人员还可能对单位的声誉造成损害。在当今社会，企业的声誉和形象对于其长期发展至关重要。因此，单位在清退编外人员时应谨慎行事，避免引发不必要的纠纷和负面影响。
建议：
- 对于单位而言，在清退失地编外人员前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保清退程序的合法性和合规性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成共识并减少纠纷的发生。
- 对于失地编外人员而言，若面临被清退的情况，应了解自己的合法权益并寻求法律援助。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。