您好，关于失地人员是否可以安排为单位编外合同制的问题，这主要取决于具体的政策规定和地方实践，以及失地人员的具体情况。

首先，我们需要明确“失地人员”的定义。根据相关政策，失地农民通常指的是因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部或者大部分土地，且在征地时享有农村集体土地承包权的在册农业人口。不过，失地人员的范畴可能还包括因其他原因（如采煤沉陷、退耕还林等）失去土地的农民，但这类人员目前可能并不完全纳入被征地农民的社会保障政策覆盖范围。

接下来，我们探讨编外合同制人员的聘用。编外合同制人员通常指的是单位因工作需要，在编制外聘用的工作人员。这类人员的聘用、管理、待遇等通常依据地方政策、单位规定以及劳动合同法的相关规定来执行。

对于失地人员是否可以安排为单位编外合同制，这并没有一个统一的答案。它取决于多个因素，包括但不限于：

1. 地方政策：不同地区对于失地人员的安置政策可能有所不同。有些地区可能鼓励或要求单位在招聘时优先考虑失地人员，而有些地区则可能没有这样的规定。

2. 单位需求：单位是否需要招聘编外合同制人员，以及这些岗位是否适合失地人员，也是决定因素之一。

3. 失地人员自身条件：失地人员的年龄、技能、健康状况等也会影响他们是否能够被聘用为编外合同制人员。

4. 劳动合同法的规定：无论何种情况，单位在聘用编外合同制人员时都必须遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。

建议：

• 如果您是失地人员，想要了解是否可以安排为单位编外合同制，建议您首先咨询当地的劳动就业部门或社会保障部门，了解相关的政策规定和安置机会。
• 同时，您也可以关注当地的招聘信息，了解是否有适合您的编外合同制岗位。
• 在应聘时，请确保了解并同意岗位的职责、待遇、合同期限等关键信息，并签订正式的劳动合同以保障自己的权益。

希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。