单位要求填报全家人的身份信息，这一要求是否合理，需结合具体情况来判断，但通常情况下，单位无权强制要求员工提供全家人的详细身份信息。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从隐私权保护的角度

• 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。这包括个人的身份信息、家庭情况等。
• 单位要求的不合理性：除非有明确的法律依据或合同约定，否则单位无权要求员工提供全家人的身份信息。这种要求可能侵犯员工的隐私权，因为家庭成员的身份信息属于个人隐私范畴。
• 例外情况：如果单位是基于特定的法律义务或合同要求（如办理某些需要家庭成员信息的业务），且已明确告知员工并获得其同意，那么这种要求可能是合理的。但即便如此，单位也应确保信息的保密性和安全性。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度

• 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要提供家庭成员的身份信息，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但这种情况较为罕见，且通常需要员工在签订劳动合同时明确知晓并同意。
• 单位规章制度：单位规章制度是单位内部管理的规范。如果规章制度中规定了员工需要提供家庭成员的身份信息，且这种规定经过了民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但同样，这种规定应合理且必要，且不应侵犯员工的隐私权。

3. 从实际操作和合理性的角度

• 实际需求：单位通常只需要员工提供与其工作相关的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等。要求提供全家人的身份信息，往往超出了单位实际管理的需要。
• 合理性判断：除非单位能证明提供全家人的身份信息是出于必要的管理目的（如办理员工福利、家属医疗等），且已采取充分措施保护员工隐私，否则这种要求可能被视为不合理。

4. 法律建议

• 员工应对：如果单位要求提供全家人的身份信息，员工可以首先询问单位要求提供这些信息的具体目的和法律依据。如果单位无法提供合理解释或法律依据，员工有权拒绝提供。
• 单位合规：单位在要求员工提供个人信息时，应确保有明确的法律依据或合同约定，并采取充分措施保护员工隐私。避免过度收集和使用员工个人信息，以免引发法律纠纷。

总结来说，单位要求填报全家人的身份信息，在大多数情况下是不合理的，可能侵犯员工的隐私权。如果单位有此类要求，员工应谨慎对待，并有权要求单位提供合理的解释和法律依据。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。