出差人员在外地借用朋友车进行调研，其每天交通补助是否给报销，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规定角度
公司有明确规定：
- 如果公司内部有明确的出差费用报销制度，且该制度中明确规定了交通补助的报销范围和标准，那么出差人员应首先遵循公司规定。
- 若公司规定中明确指出，借用私人车辆进行出差调研的交通补助不予报销，那么出差人员则无法获得该部分费用的报销。
- 反之，若公司规定中允许或未明确禁止此类情况的报销，且出差人员能够提供合理的费用证明（如油费、过路费等发票），则有可能获得报销。
公司无明确规定：
- 若公司内部没有明确的出差费用报销制度，或者制度中未涉及借用私人车辆的情况，那么出差人员应与公司进行协商，确定是否给予报销以及报销的标准。
- 在协商过程中，出差人员可以提供相关费用证明，并说明借用私人车辆进行调研的必要性和合理性，以争取获得报销。
二、法律角度
从法律层面来看，出差人员借用朋友车进行调研，其交通补助的报销问题并不直接受法律调整。法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的权益保障，而对于公司内部的出差费用报销制度，法律通常不会进行具体规定。
- 然而，如果公司拒绝报销且无正当理由，可能涉及违反内部规定或劳动合同约定：
- 若公司内部规定或劳动合同中明确约定了出差费用的报销范围和标准，而公司拒绝按照约定进行报销，那么出差人员有权要求公司履行约定或寻求法律救济。
三、实际操作建议
出差前与公司沟通：
- 在出差前，出差人员应与公司相关部门或负责人进行沟通，明确出差费用的报销范围和标准，特别是关于借用私人车辆进行调研的交通补助问题。
保留相关费用证明：
- 在出差过程中，出差人员应妥善保留与出差相关的费用证明，如油费、过路费、停车费等发票，以便在报销时提供有力证据。
与公司协商或寻求法律救济：
- 如果公司拒绝报销且无正当理由，出差人员可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，出差人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，出差人员在外地借用朋友车进行调研的交通补助是否给报销，需根据公司的内部规定、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果遇到问题，建议出差人员及时与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。