同样的工伤九级，55岁与58岁员工的赔偿差额主要取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，这两项补助金通常与员工的年龄和当地职工平均工资相关，因此年龄差异会导致赔偿金额的不同。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目概述

在工伤九级的情况下，员工通常可以享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：这是根据员工的伤残等级和本人工资来计算的，与年龄无直接关系。对于九级伤残，一次性伤残补助金通常为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：这是用于员工后续医疗费用的补助，其金额通常与员工的年龄、当地职工平均工资以及伤残等级有关。具体计算方式可能因地区而异，但一般会考虑员工距离法定退休年龄的年限。

3. 一次性伤残就业补助金：这是用于补偿员工因伤残而可能面临的就业困难，其金额同样与员工的年龄、当地职工平均工资以及伤残等级有关。与一次性工伤医疗补助金类似，其计算也会考虑员工距离法定退休年龄的年限。

二、年龄对赔偿的影响

对于55岁和58岁的员工来说，他们在享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因为年龄的差异而导致赔偿金额的不同。具体来说：

1. 距离法定退休年龄的年限：一般来说，员工距离法定退休年龄越近，其享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额可能会越少。这是因为随着年龄的增长，员工重新就业的能力可能会下降，而这两项补助金的目的之一是帮助员工重新就业或应对因伤残而产生的额外费用。因此，对于58岁的员工来说，由于其距离法定退休年龄更近，其享受的补助金金额可能会比55岁的员工少。

2. 当地职工平均工资：这两项补助金的计算通常还会考虑当地职工的平均工资水平。如果55岁和58岁员工所在地区的职工平均工资存在差异，那么这也会影响他们的赔偿金额。但在这个问题中，我们假设两位员工在同一地区工作，因此这一因素可以暂不考虑。

三、具体计算（示例）

由于具体的计算方式可能因地区而异，以下是一个简化的示例来说明年龄差异可能导致的赔偿差额：

假设某地区对于九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式为：

• 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（月数与距离法定退休年龄的年限相关）
• 一次性伤残就业补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（月数同样与距离法定退休年龄的年限相关）

假设55岁员工距离法定退休年龄还有5年，而58岁员工距离法定退休年龄还有2年。如果该地区规定，每减少一年距离法定退休年龄的年限，补助金月数就减少一定比例（这里为了简化计算，我们假设每年减少20%的月数，且初始月数为某个固定值，如10个月），那么：

• 55岁员工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数可能较多（如接近初始月数）。
• 58岁员工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数则可能较少（如初始月数的60%，因为减少了2年×20%/年=40%）。

因此，在相同当地职工平均工资的情况下，58岁员工享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额可能会比55岁员工少。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于具体的赔偿标准可能因地区而异，因此建议员工或其家属首先了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。

2. 咨询专业人士：如果对于赔偿金额或计算方式存在疑问，建议咨询专业的律师或工伤保险机构以获取准确的解答。

3. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的计算方式，请直接向我咨询。