针对58岁九级伤残的赔偿标准，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况、伤残等级、工资水平、地区差异以及实际发生的费用等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿

如果九级伤残是因工作原因导致的，那么赔偿将主要依据工伤赔偿标准进行计算：

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的基础赔偿为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。实际赔偿金额需结合当地标准及职工的实际情况确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

二、人身损害赔偿

如果九级伤残是由交通事故、一般侵权行为等非工作原因导致的，赔偿将依据人身损害赔偿标准进行计算：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据受伤者的实际收入减少情况计算，有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照最近三年的平均收入或当地相似行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4. 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际发生的费用和相关标准计算。

5. 残疾赔偿金：计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以20%（九级伤残赔偿系数）。需要注意的是，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

6. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、后果等因素确定。

三、注意事项

1. 保留证据：受伤者应妥善保留所有与伤情相关的证据和资料，以便在维权时使用。

2. 咨询专业人士：建议尽快联系当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以根据具体情况给出更准确的赔偿建议。

3. 地区差异：赔偿金额会受到地区经济发展水平、工资标准等因素的影响，因此需结合当地实际情况进行计算。

综上所述，58岁九级伤残的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿的构成及计算方法，以便在维权过程中做出正确的决策。