针对您提出的“劳务派遣合同到期怀孕单位可以不续签吗”这一问题，结合我国相关法律法规，我为您做出如下详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳务派遣合同在怀孕期间到期，单位也不能直接终止合同，而是需要将合同延续至您孕期、产期、哺乳期结束。
二、具体情形及处理
合同自动延续：
- 在您怀孕的情况下，如果劳务派遣合同到期，单位应当自动将合同延续至您孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护，确保您在特殊时期的合法权益不受侵害。
单位不得擅自终止合同：
- 如果单位在您怀孕期间擅自终止劳务派遣合同，这属于违法行为。您有权要求单位继续履行合同，或者如果合同已经无法继续履行，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、您的权益保障
与单位沟通协商：
- 您可以与劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您怀孕的情况，并询问是否可以续约或延长合同期限。如果单位同意续约或延长合同，您可以签订新的协议或者书面确认相关事项。
申请劳动仲裁或起诉：
- 如果单位拒绝续约或存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者起诉至法院。在此过程中，您需要保留好相关的证据，如合同、工资单、医疗证明等，以便证明自己的权益。
关注个人权益保障：
- 在处理此事时，您还需要关注自己的个人权益保障，包括生育津贴、产假、医疗费用等方面。确保自己不会因为合同到期或单位不续约而受到不利的影响。
四、建议与总结
- 了解法律法规：首先，您需要了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这有助于您在处理问题时更加有理有据。
- 与单位友好协商：尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果能够达成一致意见，可以签订新的协议或者书面确认相关事项。
- 保留证据以备不时之需：无论协商结果如何，您都需要保留好相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，劳务派遣合同到期怀孕时，单位不能擅自不续签合同。您有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。