针对您提出的“在矿上受伤了除了保险公司赔了，矿上还应该赔偿吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，即使工伤保险机构已经给予了相应的赔付，矿山企业在某些特定情况下仍然有可能需要进行额外的赔偿支付。这主要是因为工伤保险的赔付范围可能无法完全覆盖工伤职工的全部损失。

具体来说，矿山企业可能需要承担以下额外赔偿责任：

1. 停工留薪期工资津贴及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，矿山企业应按原工资福利待遇支付工资给受伤职工。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或特殊，经过确认可以适当延长。
   • 例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么矿山企业就需要支付15000元作为工资津贴。

2. 伤残员工留薪期结束后继续治疗的相关费用：

   • 如果伤残员工在停工留薪期限结束之后仍然需要接受治疗，那么相关的治疗费用可能不在保险公司的赔付范围内，这时矿山企业可能需要承担这部分费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴差额：

   • 如果职工被鉴定为五级或六级伤残，并且工伤保险支付的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么矿山企业需要补足差额。

4. 解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金：

   • 如果工伤职工本人提出与企业解除或终止劳动关系，那么矿山企业需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

5. 其他可能的赔偿责任：

   • 例如，如果工伤职工需要生活护理且已鉴定需要生活护理依赖，在工伤保险基金按月支付生活护理费之前，矿山企业可能需要负责护理或支付护理费。

综上所述，除了保险公司赔付外，矿山企业是否还需要进行额外赔偿，要依据具体情形来判断。如果工伤保险的赔付无法完全覆盖工伤职工的全部损失，那么矿山企业可能需要承担相应的额外赔偿责任。

因此，我建议您在受伤后及时与矿山企业沟通，了解自己的权益和应得的赔偿。如果您对矿上赔偿范围、赔偿标准等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细的指导和帮助。