结论是，能否拿到工资取决于您自动离职的具体情况以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职与工资支付的基本原则
自动离职，即员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职的行为。在一般情况下，员工自动离职后，公司应当根据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为，工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否离职、如何离职无直接关系。
二、可能影响工资支付的因素
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中明确规定，员工自动离职后，公司有权扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿金。但这种规定必须符合法律法规的要求，不能随意剥夺员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司不能以此为由拒绝支付工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工自动离职后的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。
- 但同样，如果劳动合同中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定也是无效的。
员工是否给公司造成损失：
- 如果员工自动离职给公司造成了实际损失（如未完成的工作交接导致公司业务受阻、泄露公司机密等），公司有权要求员工赔偿损失。但这种赔偿应当通过合法途径进行，不能直接从工资中扣除。
- 如果公司未经员工同意直接从工资中扣除赔偿金，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司协商，了解公司对于自动离职员工工资支付的具体规定和做法。如果公司表示愿意支付工资，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或您对公司的做法有异议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据法律法规和实际情况作出公正的裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我会根据您的具体情况提供法律意见和帮助。
最后，我建议您在自动离职前尽量与公司沟通并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。