针对您提出的“如果工会经费发放现金怎么办”的问题，我会结合工会经费管理的相关规定和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工会经费的管理和使用应当遵循国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律，确保经费的合法、合规使用。在现金管理方面，通常会有严格的内部控制系统来确保资金的安全和合规性。
如果工会经费需要发放现金，应当遵循以下原则和步骤：
合规性审查：
- 在发放现金前，必须确保该笔支出符合工会经费的使用范围和标准，不得违反相关规定，如滥发奖金、津贴、补贴等。
- 现金支付应当符合《现金管理暂行条例》等相关法规的要求。
审批流程：
- 工会经费的发放应当经过严格的审批流程，包括主要负责人、工会主席、经办人等多人的签字确认。
- 审批过程中，应当对支出的必要性、合理性进行审查，确保资金使用的合规性。
现金管理：
- 工会应当建立健全的现金管理内部控制系统，确保现金的安全和合规使用。
- 现金支付后，应当及时将剩余现金存入工会对公账户，避免库存现金手持现象。
- 工会会计账薄要设置规范齐全，记录每一笔现金的收支情况。
监督与审查：
- 工会委员会应当定期对工会经费的收支情况进行全面审查，并向学校或上级工会提交书面审查报告。
- 自觉接受上级工会的审查监督，确保工会经费的合法、合规使用。
针对现金发放的具体操作：
- 如果确实需要发放现金（如某些特定情况下的慰问金、补助等），应当确保有明确的发放依据和审批流程。
- 发放现金时，应当要求领取人签字确认，并保留好相关凭证和记录。
- 发放后，应当及时将发放情况记录在工会会计账薄中，并确保账目的清晰和准确。
注意事项：
- 避免将工会账户并入单位行政账户，以免造成工会经费开支失去控制。
- 不得利用工会经费参与非法集资活动或为非法集资活动提供经济担保。
- 工会支出要合理，不得提高和扩大开支标准、开支范围。
综上所述，如果工会经费需要发放现金，应当确保合规性、经过严格的审批流程、建立健全的现金管理内部控制系统，并接受监督与审查。同时，要避免违规操作，确保工会经费的合法、合规使用。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。