工会不能发放现金的情形，主要涉及到工会经费的使用规定以及相关法律法规的约束。以下是一些具体的情况说明：
违反工会经费使用原则：
- 工会经费的使用应当遵循“量入为出、收支平衡”的原则，并且主要用于为职工服务和开展工会活动。如果发放现金不符合这些原则，比如用于非工会活动或非职工服务，那么工会就不能发放现金。
特定活动或福利的发放形式限制：
- 在某些特定情况下，比如发放节日慰问品、生日慰问等，工会可能会选择以实物或购物卡等形式发放，而不是现金。这通常是因为相关政策或规定对发放形式有明确要求，或者为了更好地满足职工的实际需求。
避免税务和法律风险：
- 发放现金可能涉及到税务问题，比如需要代扣代缴个人所得税等。为了避免这些税务和法律风险，工会可能会选择其他发放形式，如转账到职工银行账户或发放购物卡等。
内部管理规定：
- 工会可能根据自己的内部管理规定，对发放现金进行限制。比如，为了规范经费使用、防止滥用或腐败等问题，工会可能会规定在某些情况下不得发放现金。
具体案例与法律解释：
案例一：某工会计划在春节期间给职工发放节日慰问品，但考虑到发放现金可能涉及税务问题，且为了更好地满足职工的实际需求（如购买年货等），工会决定发放购物卡。这种情况下，工会不能发放现金，而是选择了其他发放形式。
法律解释：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动。在发放节日慰问品等情况下，如果政策或规定对发放形式有明确要求，或者为了更好地满足职工需求、避免税务和法律风险，工会可以选择非现金形式发放。
建议与注意事项：
- 工会在使用经费时，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保经费使用的合法性和合规性。
- 在决定发放形式时，工会应充分考虑职工的实际需求和税务法律风险，选择最合适的发放方式。
- 如果对发放形式有疑问或不确定，工会可以咨询相关部门或专业律师，以确保决策的合法性和合规性。
如有任何关于工会经费使用或发放形式的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。