结论前置：

1. 拒绝现金发放工资本身并不直接构成违法，但用人单位必须确保工资以货币形式（包括现金）按时、足额支付给劳动者，且需遵守相关法律法规和操作规范。
2. 若用人单位以非货币形式支付工资或拖欠工资，则构成违法。

详细分析：

一、法律对工资支付形式的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”从这些规定可以看出，工资支付的形式必须是货币，而现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

二、用人单位拒绝现金发放工资的合法性分析

1. 不直接违法：用人单位拒绝现金发放工资，并不直接违反上述法律规定，因为法律并未强制要求用人单位必须采用现金形式支付工资。实际上，随着电子支付方式的普及，许多企业选择通过银行转账等电子支付方式向劳动者支付工资，这些支付方式同样符合劳动法关于工资支付的规定。

2. 需确保合规性：无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保工资的按时、足额支付，并遵守相关法律法规和操作规范。例如，用人单位应直接支付给劳动者本人（或其合法代理人），遵守约定的支付日期，履行纳税申报和代扣代缴义务，以及做好工资支付记录和凭证保存等。

三、用人单位可能违法的情形

1. 以非货币形式支付工资：如果用人单位以实物、有价证券或其他非货币形式支付工资，则构成违法。因为法律明确规定工资应当以法定货币支付。

2. 拖欠工资：无论采用何种支付方式，如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，则构成违法。劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与注意事项

1. 了解支付方式：劳动者应了解用人单位的工资支付方式，并确保自己能够顺利接收工资。如果用人单位拒绝现金发放工资，但提供了其他合法、便捷的支付方式（如银行转账），且劳动者同意接受，则不构成问题。

2. 保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时具有重要的证明作用。

3. 及时维权：如果用人单位存在违法支付工资的行为（如以非货币形式支付工资、拖欠工资等），劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的现金支付

虽然电子支付方式日益普及，但在某些特殊情况下（如劳动者没有银行账户、网络支付不便等），现金支付工资可能仍是必要的。在这种情况下，用人单位应确保支付过程的合法性和安全性，并做好相应的记录和凭证保存工作。

总结：拒绝现金发放工资本身并不直接构成违法，但用人单位必须确保工资以货币形式按时、足额支付给劳动者，并遵守相关法律法规和操作规范。如果用人单位存在违法支付工资的行为，劳动者应及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。