工会经费可以给春节值班人员发放现金，但需符合相关规定与程序。以下从不同角度为你详细分析：

工会经费的使用范围与原则

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括慰问品、补贴等形式的发放。春节值班人员作为职工的一部分，在符合规定的情况下，是可以从工会经费中获得相应福利的。

发放现金的合法性与合规性

1. 合法性：工会经费用于发放春节值班人员的现金补贴，并不违反法律法规的强制性规定。只要该补贴属于职工集体福利的一部分，且符合工会经费的使用范围，就是合法的。

2. 合规性：

   • 程序合规：发放现金应经过工会委员会或会员大会的审议通过，确保决策程序的合法性和民主性。
   • 标准合规：发放标准应合理，不得超过规定的限额或比例，避免滥用工会经费。
   • 记录合规：应做好相关的财务记录和凭证保存工作，以备审计和检查。

实际操作中的建议

1. 明确发放对象与标准：在发放现金前，应明确发放对象为春节期间的值班人员，并制定合理的发放标准，如根据值班时长、岗位重要性等因素确定补贴金额。

2. 履行决策程序：按照工会章程和相关规定，履行必要的决策程序，如召开工会委员会会议或会员大会进行审议通过。

3. 做好财务记录与凭证保存：发放现金后，应及时做好财务记录，包括发放时间、发放对象、发放金额等信息，并保存好相关的凭证，如签字确认单、银行转账记录等。

4. 关注税务问题：虽然工会经费用于发放职工福利在税务上通常有一定的优惠政策，但具体税务处理还需根据当地税务部门的规定进行。因此，在发放现金前，建议咨询当地税务部门或专业税务人士的意见。

可能的法律后果

如果工会经费的使用不符合相关规定或程序，可能会面临以下法律后果：

• 审计问题：工会经费的使用情况会接受审计部门的审计。如果审计发现存在问题，可能会要求整改或追回相关资金。
• 法律责任：对于严重违反工会经费使用规定的行为，相关责任人可能会承担法律责任，包括行政责任或刑事责任。

总结与建议：工会经费可以给春节值班人员发放现金，但需确保符合相关规定与程序。在实际操作中，应明确发放对象与标准、履行决策程序、做好财务记录与凭证保存工作，并关注税务问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。