劳务派遣公司未给员工建立档案，并不直接等同于失职，但可能存在不合规的风险，并可能因此承担一定的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对员工档案建立的要求

根据现行的劳动法律法规，并未明确规定劳务派遣公司必须为员工建立特定形式的档案。然而，法律确实要求雇主有妥善保管员工个人信息资料的义务。这通常意味着，劳务派遣公司应当收集、整理并保存与员工劳动关系相关的重要信息，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以备查验。

二、未建档案可能引发的问题

1. 员工权益受损：如果劳务派遣公司未建立档案，可能导致员工在社会保险缴纳、工龄认定、职称评定等方面遇到困难，进而损害员工的合法权益。

2. 法律责任风险：尽管法律未明确规定建档义务，但若因未建档导致员工权益受损，劳务派遣公司可能面临法律责任。例如，在劳动争议中，若公司无法提供必要的证据来支持其主张，可能会承担不利的法律后果。

三、劳务派遣公司的合规建议

1. 建立档案管理制度：劳务派遣公司应当建立完善的档案管理制度，明确档案的收集、整理、保存和销毁等流程，确保员工信息的完整性和安全性。

2. 积极沟通协调：若员工对档案建立有疑问或需求，劳务派遣公司应当积极与员工沟通协调，解释相关政策，并尽力满足员工的合理需求。

3. 寻求法律支持：在处理档案建立相关问题时，劳务派遣公司可以寻求专业法律支持，以确保其行为的合法性和合规性。

四、员工的应对措施

1. 与公司沟通：若员工发现劳务派遣公司未建立档案，可以首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快建立档案。

2. 向劳动监督部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监督部门进行投诉，要求部门介入调查并督促公司改正。

3. 提交劳动仲裁申请：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。

温馨提示：劳务派遣公司未给员工建立档案并不直接构成失职，但可能存在不合规的风险。为了保障员工的合法权益和劳务派遣公司的合规运营，双方都应当积极对待档案建立问题。若您在此方面遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。