针对“公司发工资不固定要不要辞职”这一问题，并没有绝对的答案，需要结合具体情况综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解工资不固定的原因
- 公司财务状况：公司可能因短期资金周转问题导致工资发放不稳定。这种情况下，如果公司整体运营状况良好，且问题有望得到解决，那么辞职可能不是最佳选择。
- 管理混乱或行政失误：公司可能因内部管理不善或行政流程繁琐导致工资发放延迟。这种情况下，可以与公司沟通，了解问题所在，并推动公司改进管理。
- 恶意拖欠：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，那么这可能是一个严重的信号，表明公司可能面临经营困境或存在不诚信行为。这种情况下，辞职可能是必要的。
二、劳动者的权益与保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿金。因此，在面对工资不固定的情况时，你有法律武器可以保护自己。
三、解决问题的步骤
- 与公司沟通：首先，应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求尽快解决。
- 向劳动监察部门举报：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门举报，要求公司发放工资并支付可能的赔偿金。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：若问题依然没有得到解决，劳动者可以考虑依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、离职的考虑因素
在决定是否离职时，除了工资发放问题外，还应综合考虑其他因素：
- 职业发展前景：如果公司其他方面表现良好，且有望解决工资发放问题，同时你在公司有较好的职业发展前景，那么辞职可能不是最佳选择。
- 工作环境：工作环境是否舒适、同事关系是否融洽等也是影响工作满意度的重要因素。如果工作环境恶劣或同事关系紧张，那么辞职可能是一个值得考虑的选项。
- 个人职业规划：你需要认真思考自己的职业规划，看看当前的工作是否符合你的长期发展目标。如果不符合，那么辞职并寻找更合适的工作可能是必要的。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对工资不固定的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因一时冲动而做出决定。
- 积极沟通与协商：与公司进行积极沟通与协商，了解问题所在并寻求解决方案。
- 依法维护权益：如果公司存在违法行为，如恶意拖欠工资等，应依法维护自己的权益。
- 综合考虑与决策：在决定是否离职时，应综合考虑各种因素并做出明智的决策。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。