无名指被截掉的工伤，赔偿需按照法定流程进行，通常包括工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级确定赔偿项目和数额。

一. 工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起一个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

   • 例如，若你在工作中无名指被截掉，你所在单位应尽快向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，你或你的近亲属可在一年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。无名指被截掉一般可能构成十级伤残。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

   • 例如，经过治疗，你的伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定你的伤残等级，这将直接影响你的赔偿数额。

二. 赔偿项目与数额

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

   • 例如，若你的月薪为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月×7月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

   • 例如，不同地区的这两项补助金标准可能不同，你需查阅当地的相关规定来确定具体数额。

3. 医疗费：以实际支出的治疗工伤所需费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

   • 例如，你因治疗无名指截掉而产生的所有医疗费用，只要符合相关规定，都应由工伤保险或单位承担。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

   • 例如，若你因工伤需要停工治疗，单位应按月支付你原工资福利待遇，直至你恢复工作或停工留薪期满。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

   • 例如，若你在停工留薪期需要护理，单位应负责安排或支付护理费；若你评定伤残等级后仍需生活护理，则可从工伤保险基金按月获取生活护理费。

我建议你尽快按照法定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。如有进一步需要，你可以继续咨询我。