工伤无名指断了，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地规定综合确定，一般包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等项目。以下是具体分析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，若无名指断裂被鉴定为十级伤残，赔偿标准为7个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
     
   • 计算示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。
     
   • 特殊情形：若本人工资超过当地平均工资3倍，按3倍计算；若低于平均工资60%，按60%计算。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 医疗费用

   • 包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 其他费用

   • 护理费：根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付。
     
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，按当地规定报销。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由当地政府规定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时限：单位应在事故发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工本人可在1年内申请。
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     
   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 协商或仲裁

   • 根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁。

三、注意事项

1. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前提，务必在法定期限内申请。
   
2. 保留证据：如医疗票据、工资证明、劳动关系证明等，以便后续维权。
   
3. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准因地区而异，需查询当地规定。

四、示例计算（十级伤残）

假设：

• 本人工资：5000元/月
  
• 当地平均工资：6000元/月
  

赔偿金额：

1. 一次性伤残补助金：5000元×7个月=35000元
   
2. 停工留薪期工资：5000元×3个月（假设）=15000元
   
3. 医疗费用：凭票据实报实销
   
4. 护理费、交通费等：按实际发生和当地标准支付
   

总计：至少50000元（不含医疗费用和其他费用）。

五、建议

1. 尽快申请工伤认定：避免超过1年时限。
   
2. 咨询专业律师：若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
   
3. 保留所有证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权。

希望以上解答能帮助您理解工伤赔偿的相关规定。如有其他问题，欢迎随时向我提问。