工伤十级单位终止劳动合同，需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。对于工伤十级的职工，这一规定同样适用。

2. 支付条件：在本案例中，由于工伤职工被鉴定为十级伤残，且单位选择终止劳动合同，因此符合支付经济补偿金的条件。

二、经济补偿金的计算标准

• 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他相关赔偿

• 除了经济补偿金外，工伤十级的职工在劳动合同终止时，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，前提是用人单位已缴纳工伤保险）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些赔偿项目的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、总结与建议

综上所述，工伤十级的职工在单位终止劳动合同时，不仅有权获得经济补偿金，还可以获得与工伤相关的其他赔偿。建议职工在离职前与单位妥善协商赔偿事宜，并确保所有赔偿均符合法律规定。若遇到单位拒绝支付或违法解除的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。