国企单位员工如果因为赌博被判刑，通常会被开除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。赌博行为如果构成犯罪，并被人民法院判处刑罚，那么员工就属于被依法追究刑事责任的情形，国企单位作为用人单位，有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。
二、国企单位规章制度角度
国企单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中往往会明确规定员工不得从事违法犯罪活动，包括赌博等行为。如果员工违反了这些规定，并且因此被判刑，那么国企单位有权根据规章制度的规定，对员工进行开除处理。这种处理方式不仅符合法律规定，也符合国企单位维护自身形象和内部秩序的需要。
三、实际操作角度
在实际操作中，国企单位在得知员工因赌博被判刑后，通常会按照内部程序进行调查和处理。这包括核实员工的犯罪事实、听取员工的陈述和申辩、根据规章制度和法律规定作出处理决定等。如果决定开除员工，国企单位会向员工发出书面通知，并办理相关的离职手续。
四、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因赌博被判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），且员工在服刑期间表现良好，或者有特殊的个人情况（如家庭困难、身体疾病等），国企单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如暂不开除、降职降薪等。但这种情况并不常见，且需要国企单位根据具体情况进行综合判断。
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