若加班下班途中猝死，且不符合工伤认定条件，则通常按非因工死亡待遇进行赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了抚恤金的合理性和公平性。
一次性工亡补助金（在非因工死亡情况下可能不适用，但部分地区或政策可能有类似补偿）：
- 若地方政策或单位福利中有类似一次性补偿的规定，则可能按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍或其他标准进行计算。但需注意，这并非法定赔偿项目，具体需根据当地政策和单位规定确定。
- 在非因工死亡情况下，通常不涉及此项赔偿，但家属可关注地方政策或单位福利中是否有额外补偿。
二、工伤认定条件（若符合则按工伤赔偿）
- 下班期间因病死亡，一般需满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，才能视同工伤。
- “工作时间”不仅包括正常工作时间，还涵盖加班及单位临时指派任务的时间等。
- “工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。
- “突发疾病”指突然发作的疾病，不局限于职业病。
- “48小时之内”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若仅在下班期间单纯因病死亡，不符合上述视同工伤情形的，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但家属仍可基于非因工死亡待遇获得相应赔偿。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 不同地区对于非因工死亡的赔偿标准可能有所不同，家属应了解当地的具体政策规定。
收集证据材料：
- 家属应收集死者的工资证明、劳动关系证明、死亡证明等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
与用人单位协商：
- 家属可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成合理的赔偿协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果或用人单位拒绝赔偿，家属可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，死者生前工资为8000元，且有一名配偶和一名子女需要供养。那么，丧葬补助金为6000元/月×6月=36000元；供养亲属抚恤金为配偶每月8000元×40%=3200元，子女每月8000元×30%=2400元，合计每月5600元（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况调整，且总和不得超过死者生前工资）；一次性工亡补助金在非因工死亡情况下通常不适用。
最后需要强调的是，具体赔偿数额需根据当地相关标准及职工工资等情况确定。若你对赔偿项目的具体计算方式、申请流程或其他相关法律规定存在疑问，可直接向我咨询。