结论前置：开具工资证明书需结合用工性质（临时工是否构成劳动关系）、公司管理规范及法律要求，分情况处理。以下是具体操作建议：

1. 若临时工构成事实劳动关系（需优先确认）

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若临时工实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且劳动内容为公司业务组成部分，则可能被认定为事实劳动关系。此时：

• 证明内容要求：需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、工资标准（如月薪/日薪）、工资发放方式（现金/转账）、公司盖章及负责人签字。
• 操作步骤：
  1. 向公司人力资源部门或直接上级提出书面申请，说明开具证明的用途（如办理贷款、租房等）；
  2. 若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第十条（未签书面合同需支付双倍工资）或第八十二条，强调公司有义务提供工资证明；
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需保留工作证、考勤记录、工资条等证据）。

2. 若临时工为劳务关系（非劳动关系）

若双方明确约定为劳务关系（如通过口头协议完成短期任务），则公司无强制开具工资证明的义务，但可协商处理：

• 证明内容要求：需注明劳务内容、工作时间、报酬金额及支付方式，并由双方签字确认。
• 操作建议：
  1. 提前与公司签订书面《劳务合同》，明确报酬及证明开具条款；
  2. 若未签订合同，可要求公司出具加盖公章的《劳务报酬确认单》，注明“本确认单仅证明双方劳务关系，不构成劳动关系”；
  3. 保留转账记录、聊天记录等证据，以备后续争议。

3. 公司拒绝开具时的替代方案

若公司以“临时工无合同”为由拒绝，可通过以下方式补证：

• 银行流水：提供工资发放记录（需备注“工资”）；
• 同事证言：两名以上同事书面证明劳动关系；
• 工作记录：如考勤表、工作邮件、任务分配记录等；
• 投诉渠道：向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁过程中可要求公司提交工资发放证据。

风险提示：临时工身份可能影响社保、工伤等权益，建议优先通过书面协议明确双方权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。