核心结论：若事业单位人员有行政职务但无相应待遇，可通过内部沟通、申请复核、寻求上级部门或劳动监察帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确职务与待遇的对应关系：

   • 首先，需要确认该行政职务在单位内部是否有明确的待遇标准或规定。这通常可以通过查阅单位的规章制度、职务说明书或相关人事政策来得知。
   • 如果单位有明确的职务与待遇对应关系，但实际并未执行，那么这可能构成了单位对员工权益的侵犯。

2. 与单位进行沟通：

   • 在确认了职务与待遇的对应关系后，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有享受到相应的待遇。
   • 沟通时，可以提出自己的疑问和诉求，要求单位给予合理的解释和补救措施。

3. 申请复核或申诉：

   • 如果与单位的沟通没有得到满意的解决，可以向单位的上级主管部门或相关复核机构提出复核申请或申诉。
   • 在申请复核或申诉时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如职务任命文件、待遇标准规定等。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果单位内部无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门或人事争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 这些机构可以对单位的违法行为进行调查和处理，并帮助员工维护自己的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（虽然这里不直接推荐，但理论上是这样），了解自己的法律权利和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如果有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。