针对您提出的“同一个公司转岗老员工离职怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。具体来说：

1. 工作年限：劳动者在本单位每工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限满了六个月但不到一年，也按一年计算；如果不到六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不想继续工作或者劳动合同无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、转岗老员工的经济补偿

对于转岗的老员工，其经济补偿的计算方式与普通员工相同，主要依据工作年限和月工资标准。转岗本身并不影响经济补偿的计算，除非转岗过程中存在违法行为（如未按照法律规定进行协商、未支付转岗期间的工资等），但这通常与转岗后的劳动合同解除或终止时的经济补偿是两个独立的问题。

四、具体案例分析

以您提供的参考信息中的小胡为例：

• 小胡在某公司工作了3年，月工资15000元，该公司所在地去年职工月平均工资为5000元。
• 如果公司合法解除与小胡的劳动合同，小胡应获得3个月工资的经济补偿，即45000元（15000元/月 * 3月）。但由于小胡的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限未超过12年，所以实际补偿仍按此标准计算，不过在此合法解除的情况下，不涉及三倍限额和12年上限的问题。
• 如果公司违法解除与小胡的劳动合同，且小胡不想继续工作，那么公司应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即90000元（45000元 * 2）。但考虑到小胡的月工资高于三倍当地平均工资，且若按此标准计算的总补偿额未超过以三倍平均工资为基数、12年为上限的总额（即5000元*3*12月=180000元），则实际赔偿金为18万元（因为在此案例中，按两倍经济补偿计算已达此数，且未超上限）。不过，通常我们不会直接跳到两倍赔偿且同时应用三倍和12年上限的复杂情况，除非是明确违法解除且需要全额按高标准赔付的场景，此处主要是为了说明计算逻辑。在简单违法解除案例中，若未超三倍和12年上限，则直接按两倍工作年限对应的月工资总额赔付。

五、建议

1. 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、转岗协议等相关证据。

2. 协商解决：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以尝试通过协商解决。

3. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，同一个公司转岗老员工离职时的经济补偿主要依据工作年限和月工资标准进行计算，特殊情况下可能涉及高收入员工的补偿限额和违法解除劳动合同的赔偿金问题。希望这些解答能对您有所帮助。