结论前置：公司第一个月安排上白班后突然改为夜班，其合法性取决于劳动合同的具体约定、相关法律法规的规定以及公司是否履行了必要的协商和公示程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同约定角度
明确约定白班：
- 如果劳动合同中明确写明工作时间为白班，且没有关于工作时间调整的弹性条款，那么公司未经员工同意单方面变更为夜班，即构成对劳动合同的违约行为。员工有权拒绝这种安排，并要求公司恢复原工作时间。
弹性约定工作时间：
- 若劳动合同中包含关于工作时间调整的弹性条款，如“公司可根据生产经营需要调整工作时间”，且公司能证明调整是基于生产经营的合理需要，并提前与员工进行了充分沟通并征得了同意，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整后的工作时间不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
二、法律法规规定角度
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（原四十四小时规定已修改）。无论是白班还是夜班，都需遵守这一规定。如果公司安排的夜班工作时间超出了法定标准，那么超出部分应视为加班，公司需支付加班费。
特殊保护规定：
- 对于特定群体，如怀孕七个月以上的女职工，法律一般不得安排其从事夜班劳动。如果公司违反这一规定，将面临法律责任。
三、特殊情况与程序要求角度
特殊行业倒班制度：
- 在医院、电力、交通等特殊行业，由于工作性质的特殊性，倒班工作是常态。只要排班制度符合劳动法律法规，保证员工有足够的休息时间，并支付相应的夜班津贴或加班费，那么安排上夜班即为合法。
民主程序与公示要求：
- 如果公司需要增加夜班岗位或调整工作时间，应通过法定民主程序，如职工代表大会讨论，并提前公示给劳动者。这有助于确保调整的透明度和公平性，减少劳动纠纷的发生。
四、员工权益与救济途径
- 权益保障：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。公司安排上夜班若侵犯这些权益，员工有权提出异议。
- 协商与投诉：面对不合法的夜班安排，员工应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工作时间或寻求合理解决方案。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律救济：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果您遇到了公司未经同意将白班改为夜班的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并了解相关法律法规。如果认为公司的安排不合法，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工作时间或寻求合理解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。