被公司强制安排夜班是否合法，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
一、合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 若员工与单位签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或单位依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工上夜班具有合法性基础。例如，某些需要24小时不间断运行的生产线、医疗急救、公共安全等领域，夜班工作是岗位的必要组成部分，只要劳动合同中有明确约定，且员工自愿接受，则夜班安排合法。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此单位安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
劳动安全与卫生保障：
- 单位需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。若单位能确保这些条件，则夜班安排更可能被视为合法。
支付相应报酬：
- 单位应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。若单位能按时足额支付，则夜班安排的合法性得到进一步支持。
二、违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而单位未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。
超出法定工作时间：
- 单位强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。例如，若单位要求员工连续上夜班且不提供调休或加班费，则可能面临法律责任。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而单位仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。
三、劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与单位就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。若单位无视劳动者的合理诉求，坚持强制安排夜班工作，则可能面临法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 如果单位强制上夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明单位的违法行为，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等。
四、具体建议
- 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和工作岗位的约定。如果合同中有明确的夜班工作条款，并且自己当初是自愿接受的，那么现在就需要按照合同履行义务。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对夜班工作有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和需求。双方可以尝试通过协商达成新的工作安排或解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位无视劳动者的合理诉求，坚持强制安排夜班工作，并且违反了相关法律法规的规定，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，被公司强制安排夜班是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。