被通知办理离职手续时，您是有权获得工资的，具体分析如下：

1. 正常离职情况：如果您是按照公司规定或劳动合同约定，提前通知公司并办理离职手续，那么公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您相应的工资。这是您的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。

2. 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，单方面通知您办理离职手续（即违法解除劳动合同），您不仅有权要求公司支付您实际工作期间的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。

3. 未提前通知的离职：如果您没有按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司就擅自离职，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除您部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司扣除的工资过多或没有合法依据，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：在办理离职手续时，务必与公司确认工资结算情况，并要求公司出具书面结算单。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。