针对您提出的“一个月工资没发欠了十个月了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的管理层进行沟通，明确指出单位未按时发放工资的行为已经违反了法律规定。
- 要求单位说明拖欠工资的具体原因，并给出明确的支付工资的时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位的协商没有取得满意的结果，您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
- 向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，详细陈述情况，并提供充分的证据支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
- 仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位需要按照裁决支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行判决。判决生效后，如果单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：这是维护自身合法权益的关键。确保您有充分的证据证明单位拖欠工资的事实。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序，以便在需要时能够正确地进行操作。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激的行动，以免影响问题的解决。
如果单位拖欠工资的行为构成违法，您可能面临的法律后果包括：
- 单位需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临行政处罚或刑事责任。
最后，我建议您在处理这类问题时，尽量寻求专业的法律帮助。虽然我不能直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。