面对用人单位拖欠工资十个月的情况，您作为劳动者，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、与单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其足额支付拖欠的工资，并告知其拖欠工资的行为是违法的，应当及时履行支付义务。这是最直接也最快捷的解决方式，如果单位能够积极配合，问题往往能够得到迅速解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额。通过仲裁裁决，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状，写明原告和被告的信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案庭提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排开庭，一般会先进行调解，若调解不成则依法审理判决。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
收集保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，您需要积极收集和整理与劳动关系和工资数额相关的证据。
关注诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期间内采取行动。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律人士的帮助。他们能够为您提供详细且精准的解答，助您妥善解决拖欠工资的问题。
面对拖欠工资的情况，您一定要积极维护自己的权益。长时间的工资拖欠不仅会影响您的个人信用记录，还可能对您的生活造成严重影响。因此，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。