超过60岁能否发工资，需分情况讨论：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。若劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此情形，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位之间的争议仍可能按劳动关系处理。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
- 若劳动者达到法定退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工资的支付不再受《劳动合同法》的约束，而是依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
- 法律建议：对于此类情况，建议劳动者与用人单位在劳务合同中明确约定劳务报酬、支付方式、支付时间等条款，以避免后续争议。
特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄但因用人单位原因未能及时办理退休手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位可能仍需按照原工资标准支付工资。这取决于具体案件的事实和法律规定，以及法院或仲裁机构的裁决。
- 法律分析：在此类情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：
- 超过60岁能否发工资，取决于劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及双方之间的法律关系。
- 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，建议继续与用人单位保持沟通，确保工资的按时支付。
- 对于已享受养老保险待遇的劳动者，建议与用人单位明确劳务合同中的报酬条款，以避免后续争议。
- 在任何情况下，若遇到工资支付问题，劳动者均可通过法律途径来维护自己的权益。
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