如果入职时老板故意把工资报高了，你首先需要明确的是，劳动合同中约定的工资数额是具有法律效力的，这通常被视为双方协商一致的结果。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了较高的工资数额，那么这一约定对双方都是有效的，老板不能随意降低。
工资调整的合法性：
- 老板如果想要调整工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，老板单方面降低工资是违法的。
- 如果老板以报高工资为诱饵，入职后却以各种理由降低工资，这可能构成欺诈或违约，你可以依法维护自己的权益。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 你可以首先尝试与老板进行沟通，了解他报高工资的具体原因和意图。
- 如果老板表示是误报或出于其他合理原因，你可以与他协商一个双方都能接受的工资数额，并签订补充协议。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板的行为明显违法，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能后果及应对
老板坚持原工资：
- 如果老板坚持按照劳动合同中约定的较高工资支付，那么你无需担心，只需按照合同约定履行自己的义务即可。
老板降低工资：
- 如果老板未经你同意单方面降低工资，你可以先与老板协商，要求恢复原工资。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：面对老板故意报高工资的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益和义务。通过与老板沟通、保留证据、寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。