劳动者在休病假期间未获得工资，并在离职后有权主张经济补偿金，这一主张在法律上是得到支持的。以下从法律背景、具体案例和法律建议三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这意味着，员工在病假期间，企业有义务支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若企业未支付，则构成违法行为。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、具体案例

1. 孟某案例：

   • 孟某入职甲公司后被派遣至乙公司工作，期间因摔伤住院治疗。出院后，公司拒绝安排工作岗位，也未支付工资。
   • 仲裁委裁决甲公司支付孟某医疗期工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。其中，经济补偿金依据孟某的工作年限和工资标准计算得出。

2. 王某案例：

   • 王某在某公司工作多年后患病请假住院，公司仅支付了部分医疗期工资。
   • 王某申请劳动仲裁后，法院判决公司支付王某医疗期工资及经济补偿金。经济补偿金同样依据王某的工作年限和工资标准计算。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在休病假期间，应保留好医院出具的病假证明、医疗费用票据等相关证据。
   • 同时，保留与用人单位沟通请假、工资支付等事宜的聊天记录、邮件等证据。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决工资支付和经济补偿问题。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律途径：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未支付病假工资和违法解除劳动合同的事实。

举例说明：假设张某在某公司工作5年，月工资为5000元。因患病需要休病假3个月，但公司未支付病假工资。张某离职后，可以依据法律规定向公司主张经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：5年×5000元/年=25000元（不考虑其他因素如最低工资标准等）。同时，张某还可以要求公司支付病假期间的工资差额。

综上所述，劳动者在休病假期间未获得工资，并在离职后有权主张经济补偿金。劳动者应保留好相关证据，通过协商、投诉或法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。