补签劳动合同时，若合同期限写回之前的日期，是否需要支付二倍工资，需根据补签的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付二倍工资的情况
一个月内补签：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签了劳动合同，且合同期限合理覆盖了实际用工时间，那么无需支付二倍工资。因为此时并未违反《劳动合同法》中关于未及时签订书面劳动合同需支付二倍工资的规定。
补签合同且劳动者无异议：
- 如果补签合同时，合同期限明确覆盖了之前未签订合同的时间段，并且劳动者对此无异议，实践中可能不再支持二倍工资差额的主张。但这种情况并不意味着用人单位可以随意补签来规避法律责任，补签行为本身应当合法合规，且不能损害劳动者的合法权益。
二、需要支付二倍工资的情况
超过一个月未签且补签期限未覆盖：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内与劳动者补签了劳动合同，但补签的合同期限并未明确覆盖之前未签订合同的时间段，或者劳动者能举证证明补签并非出于自愿，存在用人单位故意拖延等情况，那么用人单位仍可能需要支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。
倒签合同：
- 倒签合同是指将补签合同的落款时间写为合同实际签订日之前，这种行为可能被视为用人单位试图规避法律责任。如果劳动者能证明补签合同是倒签的，且用人单位无法提供充分证据证明补签是为了规范用工管理等合理目的，那么劳动者仍有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在补签劳动合同时，应保留好相关证据，如入职证明、工资流水记录、补签的劳动合同等，以备不时之需。
注意合同条款：
- 劳动者在补签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工资待遇、工作内容等关键条款，确保自己的权益不受损害。
及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位在补签劳动合同时存在违法行为，如故意拖延签订合同、倒签合同等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，补签劳动合同时合同期限写回之前的日期是否需要支付二倍工资，取决于补签的具体情况和合同条款。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。