针对您被中介骗到外地工厂，现在想离职却被扣钱的情况，我首先明确结论：工厂无权随意扣钱，您有权维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、工厂扣钱的合法性分析
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定离职时需要扣钱的情况，或者约定的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定，那么工厂是无权扣钱的。
- 例如，如果劳动合同中约定了“员工离职需提前一个月通知，否则扣一个月工资”，但这样的条款可能因违反法律法规（如未给予员工合理的离职通知期）而被视为无效。
工资支付角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果工厂以各种理由（如未完成工作任务、损坏公司财物等）扣钱，但这些理由并不符合法律法规的规定，或者扣钱的金额超出了合理的范围，那么工厂的行为就是违法的。
二、您的应对策略
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您离职的意愿，并询问工厂扣钱的具体原因和依据。
- 如果工厂无法给出合理的解释或依据，或者您认为工厂的扣钱行为不合法，那么您可以拒绝扣钱，并要求工厂按照劳动合同的约定和法律法规的规定支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被克扣的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明工厂的扣钱行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣钱通知、与工厂的协商记录等。这些证据材料将有助于您证明工厂的扣钱行为，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 如果您发现工厂有扣钱的行为，应当及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据材料可能会丢失或变得难以获取，这将影响您维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。