针对您提出的“单位以早退理由解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位以早退为由解除劳动合同是否合法，以及是否需要支付赔偿，这主要取决于单位规章制度的合理性、制定程序的合法性，以及早退行为是否确实构成了严重违纪。
一、合法解除的情况
如果单位的规章制度明确将早退列为严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示，且内容合理，那么单位因早退解除劳动合同可能是合法的。在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。
二、违法解除的情况
规章制度不合理：如果单位的规章制度对早退的界定不合理，比如对偶尔的早退行为就直接规定为可解除劳动合同，这可能缺乏合理性与公平性。在这种情况下，单位因早退解除劳动合同可能构成违法解除。
无足够证据：如果单位无法提供充分证据证明员工确实存在早退行为，或者早退行为并未达到规章制度中规定的严重程度，那么单位解除劳动合同也可能构成违法。
未履行法定程序：单位在解除劳动合同时，如果未按照法定程序进行，比如未提前通知工会、未给员工申辩机会等，也可能构成违法解除。
三、赔偿标准
如果单位因早退解除劳动合同构成违法解除，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权流程
协商沟通：首先，您可以与单位就解除合同及赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
保留证据：在维权过程中，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供有力支持。
及时维权：您应关注时效问题，确保在法律规定的期限内提出赔偿请求。
了解法律政策：建议您主动学习《劳动合同法》及相关司法解释，必要时咨询专业律师以获取针对性指导。
综上所述，单位以早退为由解除劳动合同是否需要赔偿，以及赔偿的标准和流程，都取决于单位规章制度的合理性、制定程序的合法性，以及早退行为是否确实构成了严重违纪。如果您认为单位的解除行为构成违法，那么您有权要求单位支付赔偿金，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。