针对您提出的“单位想解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，若是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
法定情形解除：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。
- 用人单位因经济原因（如破产重整、生产经营严重困难）需要进行经济性裁员。
- 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止。
在这些法定情形下，用人单位同样需要按照上述工作年限标准支付经济补偿，月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊疾病情况下的额外补助：
- 对于因患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的劳动者，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，除了基本的经济补偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果劳动者患重病或绝症，还应获得额外的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
结论与建议
单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据不同情形确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保计算标准的准确性和合法性。如果单位无故辞退员工或未按法律规定给予补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。在实际操作中，如遇复杂情况，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。