不同职级员工的节假日加班工资计算标准在一般情况下是相同的。这主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同中的具体约定，而不是员工的职级。
一. 加班工资的计算标准
法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准适用于所有员工，不受职级影响。
休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。同样，这一标准也适用于所有员工。
二. 加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但具体计算基数可能会因劳动合同中的约定而有所不同。如果劳动合同中有特别约定，加班费应按约定计算基数计算。如果没有特别约定，加班费的计算基数应为扣除不确定的奖金、福利、补贴后的月应发工资。
三. 职级与加班工资的关系
虽然职级可能会影响到员工的基本工资和福利待遇，但在加班工资的计算上，职级并不是一个决定性因素。只要员工在法定节假日或休息日加班，且符合加班工资的计算条件，他们就有权获得相应的加班工资报酬。这一标准对所有员工都是一致的，不会因职级不同而有所差异。
我的观点：不同职级员工的节假日加班工资计算标准在一般情况下是相同的，主要依据是相关法律法规的规定以及劳动合同中的具体约定。如果员工对加班工资的计算有任何疑问或争议，建议他们及时与雇主或人力资源部门沟通，并保留好相关证据以便必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。