离职员工工资结清后，写明“再无任何争议”并非强制要求，但写上可以进一步明确双方权利义务，避免后续纠纷。下面我对此进行详细分析：

一. “再无任何争议”的表述作用

1. 明确权利义务：写上“再无任何争议”意味着双方就工资、福利、加班费等与劳动关系相关的所有事项已经达成一致，员工确认无误并放弃再行主张任何权利。这对于用人单位来说，是一种保护，可以避免员工日后反悔提出额外要求。
2. 避免纠纷：在劳动关系中，因工资、福利等引发的争议屡见不鲜。如果在离职时明确写明“再无任何争议”，可以在很大程度上减少这类纠纷的发生，维护双方的和谐关系。

二. 法律上的要求与建议

1. 法律无强制要求：我国法律并未明确规定离职员工工资结清后必须写明“再无任何争议”。这是双方自愿协商的结果，可以根据实际情况决定是否写入。
2. 建议写入：尽管法律没有强制要求，但从实践角度来看，写入“再无任何争议”对于双方都是有益的。它不仅可以明确双方的权利义务，还可以作为日后解决潜在纠纷的依据。

三. 实际操作中的注意事项

1. 确保双方真实意愿：在写入“再无任何争议”之前，应确保双方已经就所有与劳动关系相关的事项进行了充分沟通，并达成一致意见。这是写入该表述的前提和基础。
2. 规范书写格式：如果决定写入“再无任何争议”，应在离职协议或工资结清证明等文件中明确、清晰地表述出来，并确保双方签字确认。这样可以增强其法律效力，更好地保护双方的权益。

我的观点：虽然法律没有强制要求离职员工工资结清后必须写明“再无任何争议”，但从实践角度来看，写入该表述对于明确双方权利义务、避免后续纠纷具有积极意义。因此，我建议用人单位在离职员工工资结清后，可以考虑写入“再无任何争议”的表述，以更好地维护双方的权益。当然，在具体操作时，应确保双方真实意愿并规范书写格式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。