国庆节后被公司开除，劳动者是有权获得工资的，这包括国庆节假日期间的工资以及被开除前的实际出勤工资。具体分析如下：
国庆节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日，劳动者在此时享有休假的权利。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使在国庆后被辞退，劳动者也有权获得国庆节假日期间的工资。这部分工资应视为劳动者正常出勤的工资，用人单位不得无故克扣。
辞退后的工资结算
工资结算原则：
- 用人单位在辞退劳动者时，应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行工资结算。
- 这意味着，劳动者在国庆后如果被辞退，其工资应计算到最后一个工作日，并包括国庆节假日的工资。
工资计算方法：
- 劳动者的应发工资可以通过以下公式计算：月薪÷21.75×出勤天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。
- 需要注意的是，国庆节假日应视为劳动者正常出勤，计算在内。例如，如果劳动者的月薪为5000元，国庆节后工作了5天被辞退，且国庆节期间未加班，那么其应发工资为：5000÷21.75×(5+国庆节法定天数，若国庆节8天全算且未加班则按实际出勤加节假日天数计算，此处简化按5天工作加3天节假日共8天算，但实际需根据具体出勤和节假日重叠情况)=5000÷21.75×8≈1839.08元（此例为简化计算，实际需根据具体出勤天数调整）。但更准确的计算是，若国庆节8天中，劳动者实际未工作但应算作出勤的天数为法定假日天数（如3天或根据具体安排），加上实际工作天数，再乘以日工资。若仅考虑国庆后工作5天且国庆节未安排加班，则至少应获得这5天及国庆节法定带薪假日的工资。
工资发放时间
- 被辞退员工应该在办理离职手续时立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支付，最迟不能超过下一个工资发放日。
- 劳动者最好保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，与单位协商支付。若单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
- 如果国庆节期间劳动者被安排加班，用人单位应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。这部分加班工资也应计入被辞退时的工资结算中。
总结与建议：
国庆节后被公司开除，劳动者不仅有权获得国庆节假日期间的工资，还有权获得被开除前的实际出勤工资。用人单位在结算工资时，应遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。