针对违法辞退的劳动仲裁请求，应当明确、具体地列出请求事项，并附上充分的事实与理由，以下是一份详细的撰写指南：

一、仲裁请求事项

在撰写仲裁请求时，你需要明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的。针对违法辞退的情况，常见的仲裁请求包括：

1. 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同：明确指出用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 要求被申请人支付经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从入职之日起计算至被辞退之日，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 要求被申请人支付未支付的工资、加班费等：如果用人单位在辞退你之前存在未支付工资、加班费等情况，你也应在仲裁请求中明确列出，并附上具体的金额和计算依据。

4. 其他合理请求：如要求用人单位为你办理档案和社会保险关系转移手续、恢复你的工作岗位（如果可能且你希望继续工作）等。

二、事实与理由

在事实与理由部分，你需要详细陈述你的入职情况、工作岗位、劳动合同签订情况，以及被违法辞退的具体过程。以下是一个示例：

一、入职与工作职责

自[入职日期]起，我作为申请人开始在被申请人[公司名称]处担任[具体岗位]一职。双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，我始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责，并取得了[具体工作成果或评价]。

二、违法辞退详情

然而，在[具体日期]，被申请人突然以[具体辞退原因，如“不符合岗位要求”、“公司经营需要”等，但需强调这些原因并不符合法律法规规定的解除条件]为由，通过[书面通知、电子邮件、口头通知等]方式通知我解除劳动合同，并要求我立即办理离职手续。我认为，被申请人的这一行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。

三、经济损失与赔偿计算

1. 工资损失：由于被申请人的违法辞退，我自[被辞退日期]起至今未获得任何工资收入，直接经济损失达[具体金额]元（包括未支付的工资、加班费等）。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，我应得的经济赔偿金为[工作年限 × 月工资 × 2]元。

3. 其他损失：此外，由于被申请人的违法辞退，我还遭受了其他经济损失，如求职期间的生活费用、社保福利损失等，具体金额为[具体金额]元。

三、证据材料

在提交仲裁申请时，你还需要附上支持你主张的证据材料。常见的证据材料包括：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资单及银行流水记录：证明你的工资收入情况及用人单位未支付工资的事实。
• 辞退通知书或相关电子邮件：证明用人单位违法辞退你的事实。
• 工作期间的绩效评价或奖励证明：证明你在职期间的工作表现及成果。
• 其他证据：如聊天记录截图、录音、证人证言等，用于进一步证明用人单位的违法辞退行为及你的经济损失情况。

四、撰写技巧与注意事项

• 真实性与准确性：确保所有信息真实无误，避免夸大或虚构事实。
• 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织内容，使申请书条理清晰，易于理解。
• 法律法规引用：准确引用相关法律法规条款，增强申请书的法律说服力。
• 证据充分性：尽可能提供全面、客观的证据材料，以支持你的主张。
• 语言简洁明了：使用通俗易懂的语言表达法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。

最后，我建议你将撰写好的仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会进行审查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。