厂里定规矩是否算违法行为，需根据规矩的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：
合法且合理的规矩：
- 如果厂里制定的规矩符合国家法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益（如合理的考勤制度、安全生产规范等），那么这些规矩是合法的，不构成违法行为。
- 例如，规定员工必须按时上下班、遵守安全生产操作规程等，这些都是为了维护工厂的正常运营和员工的安全，是合法且合理的。
违法的规矩：
- 如果厂里制定的规矩违反了国家法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益（如强制加班不支付加班费、规定员工必须接受不合理的搜身检查等），那么这些规矩就是违法的。
- 例如，根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果工厂规定员工必须无条件加班且不支付加班费，这就构成了违法行为。
- 再如，工厂规定员工在进入工厂前必须接受搜身检查，这侵犯了员工的人身自由权，也是违法的。
可能引发争议的规矩：
- 有些规矩可能既不完全合法也不完全违法，或者其合法性存在争议（如某些过于严格的绩效考核制度、不合理的罚款规定等）。
- 对于这类规矩，需要具体分析其内容、实施方式以及是否侵犯了员工的合法权益等因素来判断其合法性。
法律建议：
- 如果您认为工厂制定的规矩侵犯了您的合法权益，您可以先与工厂进行协商，要求修改或废除不合理的规矩。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如规矩文本、实施记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工厂制定的规矩被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括修改规矩、赔偿员工损失等。
- 同时，如果员工因为违反违法的规矩而受到处罚，员工也有权要求工厂撤销处罚并赔偿损失。
综上所述，厂里定规矩是否算违法行为，需根据规矩的具体内容来判断。如果您对工厂制定的规矩有疑问或认为其侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。