厂里的规章制度在满足特定条件下是具有法律责任的，即对公司和员工均产生法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：
一、规章制度具有法律约束力的条件
制定主体合法：
- 规章制度应由有权制定的主体（如公司董事会、股东会或经授权的管理层）按照法定程序制定。若部门自行制定且未经法定程序审批，则可能不具有法律效力。
内容合法合理：
- 合法性：规章制度的内容必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得与之相抵触。例如，不能规定违反劳动法关于加班工资支付的强制性条款。
- 合理性：规章制度应符合公平、合理的原则，避免过于苛刻或显失公平的条款。例如，不能因一次迟到就扣除当月全部奖金，这样的条款可能因显失公平而被认定为无效。
民主制定程序：
- 涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若缺少这一民主程序，规章制度可能被认定为无效。
公示或告知劳动者：
- 用人单位必须将规章制度公示或告知劳动者，确保其了解并遵守。公示方式可以是在公司内部公告栏张贴、组织学习培训、制作员工手册等，并让员工签字确认已知悉并同意遵守。若未进行公示或告知，规章制度对员工不产生法律约束力。
二、规章制度具有法律约束力的后果
对公司的效力：
- 合法的规章制度使公司有权依据其对员工进行管理，包括奖励、处罚乃至辞退。例如，员工严重违反规章制度时，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。
对员工的效力：
- 员工有义务遵守合法的规章制度，按其要求履行职责。不遵守可能导致相应的处罚，如警告、罚款（在法律允许范围内）、解除劳动合同等。
三、规章制度无效的法律后果
对公司的影响：
- 若规章制度不符合上述有效条件，可能被认定为无效。公司依此作出的处罚、辞退决定等可能被视为违法，需承担法律责任，如支付赔偿金。
对员工的影响：
- 员工无需遵守无效的规章制度，且若因此遭受损失，有权要求公司赔偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某公司因规章制度中规定了过于苛刻的考勤制度，导致多名员工因迟到被扣除大量奖金。后经劳动仲裁，该规章制度因显失公平被认定为无效，公司被要求返还扣除的奖金。
- 法律建议：为确保规章制度的法律效力，公司在制定时应确保内容的合法性、遵循民主程序，并向劳动者进行充分的公示或告知。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。
综上所述，厂里的规章制度在满足特定条件下是具有法律责任的。为确保规章制度的合法性和有效性，公司应严格遵守相关法律法规和程序要求。若您在规章制度制定或执行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。