小厂公司没有规章制度并不直接构成违法，但可能引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 规章制度的重要性与法律依据：

   • 规章制度是公司管理员工、规范工作行为的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这表明，虽然法律没有明确规定公司必须拥有详尽的规章制度，但建立和完善规章制度是用人单位的法定义务之一，有助于维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

2. 没有规章制度可能带来的问题：

   • 管理混乱：缺乏规章制度可能导致公司管理混乱，员工行为无章可循，进而影响工作效率和团队凝聚力。
   • 劳动纠纷风险增加：在没有明确规章制度的情况下，公司处理员工违纪、解雇等事项时可能缺乏合法依据，容易引发劳动纠纷。例如，若公司以“严重违反公司规定”为由解雇员工，但无法提供具体规定作为依据，则可能构成违法解雇。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，没有规章制度或规章制度不合法都可能使公司面临法律责任。

3. 建议与措施：

   • 建立和完善规章制度：公司应尽快建立和完善符合法律规定的规章制度，明确员工的行为规范、奖惩措施等，以确保公司管理的合法性和有效性。
   • 确保规章制度的合法性：在制定规章制度时，公司应确保内容合法、程序正当，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如向员工公示或告知），以确保规章制度的合法性和有效性。
   • 咨询专业律师：在制定或修改规章制度时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保规章制度的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。

总结来说，虽然小厂公司没有规章制度并不直接构成违法，但可能引发管理混乱、劳动纠纷风险增加以及法律责任等问题。因此，建议公司尽快建立和完善符合法律规定的规章制度，以确保公司管理的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。