针对您提出的“为什么工伤9级意外却是10级呢，怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于工伤等级鉴定差异的原因

工伤等级鉴定是由专业的劳动能力鉴定机构根据工伤职工的伤情、治疗情况、功能恢复情况等多方面因素进行综合评定的。9级和10级工伤等级的差异，主要源于伤情对劳动能力影响的程度不同。9级工伤通常意味着伤情对劳动能力的影响相对较大，而10级工伤则相对较小。因此，在鉴定过程中，可能会出现同一工伤事故中，不同部位或不同性质的伤情被评定为不同等级的情况。

二、关于工伤9级和10级的赔偿标准

当工伤职工被鉴定为9级和10级两个等级时，赔偿通常遵循“重者定级”原则，即主要按九级伤残进行赔偿，在此基础上附加一个十级伤残的赔偿系数（具体系数可能因地区而异）。赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 9级工伤：9个月本人工资。
   • 10级工伤：7个月本人工资。
   • 实际赔偿时，通常按9级标准计算，但可能附加10级的赔偿系数。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
   • 常见地区9级和10级两项补助金相加大概在10万到20万左右，但具体数额需根据当地标准确定。

3. 其他费用：

   • 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：根据护理依赖程度确定。
   • 营养费：依医嘱酌定。

三、赔偿计算示例

假设某工伤职工的本人工资为每月5000元，被鉴定为9级和10级两个等级，且当地9级和10级两项补助金相加为15万元（此数额为示例，实际需根据当地标准确定）。则赔偿计算如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 9级部分：5000元/月 × 9月 = 45000元。
   • 10级部分（附加系数）：假设附加系数为0.5（此系数为示例），则5000元/月 × 7月 × 0.5 = 17500元（实际计算时，系数可能不同）。
   • 合计：45000元 + 17500元 = 62500元（但实际操作中，可能直接按9级标准计算，并附加一定金额，而非严格按系数计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：15万元（示例数额）。

3. 其他费用：根据实际情况计算。

总赔偿金额：一次性伤残补助金（按9级计算并附加部分10级金额）+ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 + 其他费用。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤等级和赔偿标准的前提。
2. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地规定进行计算。
3. 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
4. 协商与诉讼：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。