针对您提出的“私人老板不要我做了只给底薪提成不给我该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确与私人老板之间是否存在合法的劳动关系。若存在，则您享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 提成作为您劳动报酬的一部分，若双方有明确约定且您已履行相应劳动义务，则老板无权单方面拒绝支付。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和老板的违约行为。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付提成。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的劳动报酬。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示参与诉讼活动。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

7. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。