公司录用未成年人的严重性主要取决于被录用者的年龄以及公司的用工行为，具体分析如下：

1. 录用未满16周岁的未成年人：

   • 违法性：根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这种行为被称为使用童工，是违法的。
   • 法律后果：如果公司录用了未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 额外限制：不仅用人单位不得招用这类未成年人，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，更不得允许其开业从事个体经营活动。

2. 录用已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 合法性：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力人。公司录用这类未成年人并不犯法。
   • 额外保护：然而，公司在招聘这类未成年人时，必须遵守一些额外的保护条款。例如，禁止将未成年劳动力分配到矿山井下、接触有毒有害物质以及实施国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位中去。同时，用人单位还有义务按照固定周期对未成年员工进行全面健康状况检查，以确保他们的身体状况能适应其所承担的工作任务。

建议：

• 公司在招聘时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不录用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，公司在录用时应确保其以劳动收入为主要生活来源，并遵守相关的劳动保护规定。
• 如果公司对录用未成年人的法律问题存在疑虑，应及时咨询专业律师，以确保用工行为的合法性。

总结：公司录用未成年人的严重性主要取决于被录用者的年龄。录用未满16周岁的未成年人是违法的，并可能面临严重的法律后果。而录用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在遵守相关保护条款的前提下，是合法的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。