在个人公司上班开车犯困导致出车祸，责任的承担需根据具体情况来分析，以下是从不同角度的详细解答：

1. 员工个人责任：

   • 过错原则：如果员工在开车过程中因个人原因（如熬夜、疲劳驾驶等）导致犯困，进而引发车祸，且这种行为违反了交通法规或公司规章制度，那么员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及行政责任或刑事责任（如构成交通肇事罪）。
   • 具体情形：例如，如果员工明知自己疲劳仍坚持开车，或者未按照公司规定进行休息，导致事故发生，那么员工很可能需要承担主要或全部责任。

2. 公司责任：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，可能需要承担一定的赔偿责任。这主要取决于雇主是否存在过错，如是否合理安排了员工的工作和休息时间，是否提供了安全的工作环境等。
   • 安全保障义务：如果公司未能尽到安全保障义务，如未对员工进行必要的交通安全培训，或者未合理安排员工的工作和休息时间导致员工疲劳驾驶，那么公司可能需要承担相应的责任。这种责任可能是补充责任，即在员工无法承担全部责任时，由公司承担剩余部分。

3. 共同责任：

   • 混合过错：在实际案例中，往往存在员工个人过错和公司管理过错的混合情况。例如，员工因个人原因犯困，但公司也未合理安排休息时间。在这种情况下，责任可能由员工和公司共同承担，具体比例需根据实际情况和法律规定进行判定。

4. 保险责任：

   • 车辆保险：如果车辆购买了相应的保险（如交强险、商业险等），那么保险公司可能在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻员工和公司的经济负担。
   • 工伤保险：如果员工在执行工作任务过程中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么员工还可以享受工伤保险待遇。

建议与后续行动：

• 及时报案：发生车祸后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理事故和理赔。
• 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于交通事故责任认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任的承担也需根据实际情况和法律规定进行判定。因此，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。