您好，关于您提出的“填了入职登记表算入职了吗”这一问题，我需要从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，仅仅填写入职登记表并不等同于签订了劳动合同，也不直接意味着您已经正式入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列基本条款，包括但不限于用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是确定双方权利和义务的基础，也是判断一份文件是否构成劳动合同的关键。

在实际操作中，有些企业可能会让劳动者在入职时填写入职登记表，但这通常只是收集劳动者基本信息的一个环节。如果入职登记表中没有包含劳动合同法所规定的全部或大部分基本条款，那么这份登记表就不能被视为劳动合同。在这种情况下，即使您已经填写了入职登记表，也不能认为您已经正式入职，因为双方还没有就劳动关系的核心内容达成一致。

进一步来说，如果入职登记表虽然包含了一些劳动合同的基本要素，但并未涵盖所有必备条款，或者没有明确表达双方对劳动关系的认可和接受，那么这份登记表也可能不被视为有效的劳动合同。例如，在某些案例中，即使入职登记表中记载了劳动者的试用期工资、期限等信息，但如果缺少工作岗位、转正后劳动报酬等关键内容，法院仍然可能判定该登记表不具备劳动合同性质。

因此，要判断您是否已经正式入职，不能仅凭是否填写了入职登记表。您还需要确认是否已经与用人单位签订了包含所有必备条款的书面劳动合同，并且双方都已经在这份合同上签字或盖章确认。

最后，我建议您在入职过程中务必仔细阅读并理解劳动合同的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对劳动合同的内容有任何疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。希望这些解答能够对您有所帮助。