关于您提出的“试用期7天工作是不是不能去”的问题，这实际上涉及到了试用期的合法性和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是合法的，并且它是劳动合同中的一个重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的时长是有明确限制的，它取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于您提到的7天试用期，如果它是在合法且双方协商一致的劳动合同期限内设定的，并且没有违反上述关于试用期时长的规定，那么它是合法的。

其次，试用期期间劳动者享有与正式员工相似的权益。这包括但不限于获得不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%的工资（并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），以及享受社会保险等福利待遇。用人单位在试用期期间也必须依法为劳动者缴纳社会保险。

再者，试用期不是用人单位可以随意解除劳动合同的时期。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除非劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

最后，如果遇到试用期权益受损的情况，劳动者有权进行维权。例如，如果用人单位未依法签订劳动合同、不缴纳社会保险、设置超长试用期等，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，试用期7天的工作本身并不是不能去的，关键在于这个试用期是否合法、是否在双方协商一致的劳动合同期限内设定，以及劳动者在试用期期间是否享有应有的权益。如果您对某个具体的试用期安排有疑问或担忧，建议您在接受工作前与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。